谷村運輸 株式会社

当社は美唄市にて道路の維持管理や除雪、農業区画整備などに取り組む企業です。
空知のインフラへの貢献、納期や作業品質を守る姿勢、ICTなどの先進的な環境づくりなどが評価され、受注先は北海道開発局、北海道、自治体などの行政からの直接受注が90％以上。年商は常に9億円をキープする一方、業務の効率化や分業を進めることで職員の負担を軽減しています。
現在、社員は34名。主軸となる技術職員は7名、実作業を担当する技能職員は15名を数えます。20〜30代が1／3以上、広報企画室で人事担当を置き新卒採用に取り組むなど職場の若返りも進んでいます。
ログハウスの社屋に象徴されるように、社風はおだやかでイマドキな柔らかさ。女性の技術職も迎え入れていることもあり、管理職はじめ、社員にもコミュニケーションマナーを徹底しています。また私自身も全ての社員に平等に接することを心がけています。
みんなと一緒に仕事をするのがリーダーで、みんなに仕事をやらせるのがボス。ならば弊社にボスは要りません。私もリーダーであり続けますし、新人の方もいずれは仲間を引っ張っていくリーダーを目指してほしいと思っています。

働く環境の大幅な改善を目指す「建設業界の2024年課題」。なかなか進まない企業が多くを占める中、弊社は数年前から積極的に取り組んでいます。
例えば「技術職員の仕事量を減らす→現場支援スタッフの設置」、「未経験者でもすぐ覚えられる環境づくり→モバイルやスマホなどのIT技術の活用」、「若い人材へのPR→SNSやインターンの実施」などに取り組むことで人材の確保が進み、現場の方も完全週休2日制（業務状況で出勤の場合有）・年間休日115日（事務職126日）、残業の激減などがリアルに実現できています。
ICTの活用などで純利益が大きく増えているため、基本給も業界ではかなり高めの設定。近年は夏冬のボーナスに加え期末手当、燃料手当など年4回の賞与を支給しています。
また地元密着企業の強みを活かし、工事現場もほぼ日帰りの空知エリア。遠方の泊まり込み出張はありませんし、転勤もありません。
未経験の方を効率よく成長させるため、新人研修は分かりやすく丁寧な空知建設業協会の講習などを利用します。「背中を見て覚えて」という昔の風習は、弊社には全くありません。
面接はズームなどにも対応します。待遇や条件、引越サポートなど何でもお尋ね下さい。

いくつかの建設会社で経験を積み、6年前に弊社に入社。ようやく定年までお世話になれる職場が見つかったと思っています。私なりに感じるこの会社の良さをお話します。
まずはイマドキであること。技術職員は仮設オフィスでの仕事が中心で、一日の大半をPCの前で過ごします。ICTやDXの導入で「PCデータ入力→データを重機に送信→重機が自動で稼働」という仕組みも導入され始めています。難しそう…と感じるかもしれませんが、スマホを使っている人なら大丈夫。タッチ操作も多いのですぐに慣れます。
工事作業は技能職員が担当し職長が現場をまとめます。こういった技術職員と技能チームの作業分担も、弊社の業務の効率化を支えています。
休みも業界トップクラス。また家庭優先が前提なので有休の消化率も非常に高いことが特徴です。さらに残業の圧縮などが評価され『働き方改革シルバー企業』の認定も受けています。
給与水準の高さに加え手当も手厚いですし、経験に応じた昇給も明確。熱心に働けば同業界ではかなり上位の収入となるでしょう。
未経験でも暖かく迎えます。同業界のネガティブな環境で疲れている方も、お気軽に応募下さい。

札幌でデザイナーとして働いていましたが、体調を崩し地元の美唄へ。何かユニークな職場はないかと探す中で出会ったのがこの会社でした。
職種は「現場支援スタッフ」。技術職員の方々の労働時間や負担をさらに少なくするために、作業の補助をするというのが役割。「会社の近代化を進めていく、期待のポストなんです」という社長の言葉に応えたいという思いで入社しました。
入社半年目。未経験入社ということもあり最初は業務の流れを覚え、今は簡単な書類作成に取り組んでいます。自分のサポートで技術職員の方々の負担が減っていくのが分かるのでやりがいも大きいですし、まだ勉強中ですが、CADやドローンの操作なども担当する予定です。
半年働いた今の感想は「ホワイト企業って実在するんだ」ってこと。職場では17時になったら「はい、帰るよ」の声が響きますし、親の病院の付き添いも「いいよ、行っておいで」です。ベテランもいますが、指導が徹底されているので「上から」とか「ぞんざいな」は全くありません。みなさん本当に紳士的で、愛社精神の固まりみたいです。
美唄は都会のようなピリピリ、ビクビクとは無縁の環境。のんびり生きていけますよー。

美唄出身で、大学で札幌に出ましたが、職場体験で学生を受け入れたり、独立野球チーム「美唄ブラックダイヤモンズ」を支援するなど、地元貢献に積極的なことを知っていたので、ぜひ！という思いで新卒入社しました。
一言でいうなら弊社は「いい人を集めるために、いい環境をつくろう」を、徹底している会社です。会社全体で役割分担や分業が進み、時短や省力化が実現していますし、上司が率先して定時上がりや有休消化をアピールしています。
産休育休の取り組みもいち早く、自分も昨年春に三週間ほど、男性の育休を取得させて頂きました。子供の急な発熱など、仕事中の中抜けもお互い様の雰囲気。何より家族を大切に…は弊社の共通認識です。
またSNSなどにも前向きで、外部のクリエーターを交えてホームページやインスタの画像を制作し、若い人たちに建設の仕事や弊社の取り組みをアピール。それが高校生の新卒応募などにもつながっています。ちなみに本社の椅子は学生に人気のゲーミングチェアです。弊社は社長のアイデアと社員の行動力で、さらに働きやすくなっていくはず。ぜひ仲間になりましょう。