株式会社トラストフォース

初級プログラマー募集データ
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掲載期間: 2024年04月22日 06:00〜2024年05月27日 06:00; ※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

結局、やりたい仕事にありつけない…がない！
エンジニアの「あなた都合」で参画プロジェクトを決定！
それだけではなく、給与重視派、チームリーダー希望派など､
一人ひとりの未来を見据えたルートも本気でご用意！

トラストフォースはSESをメインとするIT企業です。顧客との長い付き合いを見据えた仕事への取り組み方と、質の高い成果が厚い信頼を生み、安定的に業務が舞い込んでいます。
当社がSES大手や同規模の企業と圧倒的に異なるのは、一人ひとりの希望にとことん寄り添う姿勢。会社都合の派遣で「結局はやりたい仕事ができない」というよくある不満はゼロ。どのようなスキルを求め、どのような未来を開きたいのかを徹底的にヒアリングし、「あなた都合」でプロジェクトに参画いただきます。
加えて、給与重視派、チームリーダー希望派などに合わせたルートも用意。福利厚生も含めて「お願い」を叶える姿勢がモチベーションにつながっています。

会社訪問にぜひ来てほしいと思っています。面接ではないので手ぶら･私服でOKです。会社の説明はもちろん、IT業界の実情を赤裸々に告白します。お話を聞いた上で応募するかしないかはあなた次第です･･･。笑

WEB系がやりたい！組込系がやりたい！客先がいい！社内がいい！役職を目指したい！ずっと現場にいたい！収入重視！プライベート重視！･･･など、それぞれの想いや希望を大切にするエンジニアファーストの会社です。

社員一人一人に担当マネージャーがつき、公私ともにサポートする体制をとっています。評価制度については自分、上司、社長、お客さんの4つの目線を交えて誰もが納得できる評価を行い、頑張りを逃さず評価しています

プロジェクトリーダーをやりたいという方もどんどんチャンスを与えますし、新規事業をやってみたい！という方もOK。アプリ開発などはもちろん、IT業界以外でもOK！東京支社にはバーの経営を構想中のメンバーも！

現在は8割の社員がリモート勤務。プロジェクトにもよりますが、本人の希望やご家庭の事情等も考慮して働き方について相談させていただきます。子育て中の主婦や親の介護と両立したい方等もご相談下さい。

女性社員も活躍中！異業種から転職された方や子育てと両立しながら働く主婦の方も在籍しています。福利厚生の一つとして､社員の方は企業主導型の保育園も無料で利用が可能になる制度もあります。

技術支援業務だと、請負開発のようになんとしても納期に間に合わせるために徹夜だ！なんてことはありません。お客さんや協力会社との信頼関係のもと、業務領域の線引きを行いながら調整し、社員を守ることができます

新しい福利厚生としてJava資格手当を導入。シルバーで数千円、ゴールドで10万円を一時金として支給！未経験スタートから半年でゴールドを取得した新人もいるんですよ。これを機にあなたも取得しておきませんか？

本部の事務所にはドリンクボックスを完備！社員の希望をとってコーヒーやお茶、ミネラルウォーターなどを置いています。もちろん無料！自由に取って飲むことができます♪

社員がより働きやすい環境になるよう会社として考えています。
希望・要望、すべて叶えられるという訳ではありませんが、声を上げやすい社風になっています。

＜給与明細を公開！？＞求人広告でリアルな数字は見えませんが、面接ではありのままの給与体系や評価制度、残業の実態や休日など全部お応えします！！見栄も張らず今の私たちの働く環境をお伝えしたいと思います。

スキルや言語の希望も、さらなるホワイト化も、
社員の声を徹底的にヒアリングして叶えています。

代表取締役／山藤悠介

当社は長い付き合いの顧客が多く、業界や業種を絞らずに多彩なプロジェクトを請け負っているのが強み。身につけたいスキルや言語に合わせて派遣先を用意できるため、一人ひとりの希望に徹底して応えられます。一方、「エンジニアとして食べていける」も重視しているため、「東京ではトレンドではない」「この言語を使う機会は減っている」など、未来を見据えたアドバイスをしつつ、結局はワガママを聞くスタンスです（笑）｡
それだけではなく、給与重視派には社内でフリーランスのように働ける制度を用意したり、チームを作りたい社員には顧客を任せて小さなプロジェクトから挑戦してもらったり、将来の方向性に合うルートもヒアリングの上で作ります。一人ひとりの社員に真摯に向き合えるのは、当社の規模と「ウチに入社してよかった」という会社づくりを続けてきたからこそできることです。
社員の「電子書籍の購入費用をサポートしてほしい」「1分単位で残業代を支給してほしい」「コロナ禍で社員旅行ができない代わりに個別の旅費がほしい」などの希望も叶え、さらなるホワイト化も推進中です。入社後はワガママと思うようなことでも、ぜひ、「お願い」してみてください。

面接時に提示された年収額は前職から大幅UP。
業務の細かな部分も評価してくれるので昇給にも大満足です。

課長補佐／角谷有香

新卒で請負開発のIT企業に入社し、10年ほど働きました。他に経験がないので残業や休日出勤は当然だと思っていましたが、あまりに労働環境が辛く転職を考えるようになったんです。知人の紹介から出会ったのがトラストフォース。面接では社長から「働き方も年収も良くする」と聞き、最初は半信半疑だったものの、提示された年収額は前職から大幅UPの額でした。労働環境面も実際に残業が少なく、有休も取りやすいので生活が激変しました。
当社は評価制度も明確。この仕事はプログラミングだけでなく、打ち合わせ資料をはじめとするドキュメント作成も多いものです。私は前職の時代から見やすく分かりやすい作り方に気を配っていましたが、その精度まで評価してくださるのもうれしいところ。昇給の幅にも満足しています。
今は警備会社のATMにまつわる業務システムを担当しています。この会社では初めてプロジェクトリーダーとして後輩をまとめる役も兼務。大変ではありますが、部下には障害の少ないプログラミングのコツや顧客との円滑なコミュニケーションといった「評価につながるポイント」を中心に指導しています。このチームを上手く回すのが当面の目標です。

「スキル」「給与」「人間関係」「ホワイトな環境」、
どれを取っても満足できる会社です。

エンジニア／福村誠

IT業界の経験は20年以上。社長とはもともと知り合いで、当社の立ち上げからほどなく、社員一人ひとりのことを考える姿勢に共感して転職しました。
この世界では「人が足りないから」という理由で希望とは異なるプロジェクトを用意されるケースも多いですが、当社はどんなスキルを身につけ、どういうビジョンを描きたいか丁寧にヒアリングした上で、モチベーションが上がる現場を選んでくれるところが魅力です。私の場合はチームリーダーとして顧客と単価交渉をしたり、人を育てたりしたいと伝えると、希望にマッチしたプロジェクトを用意してくれました。実際、ここ最近はメンバーがリーダーとして巣立っていったことに手応えを感じています。
他にも、当社はテレワークの際に体の負担が少ない椅子やポータブルストーブを購入してくれるなど、社員への還元を惜しまないスタンス。教育についても手厚く、スキル不足の場合でもリーダーやメンターが安心できるまで指導します。評価基準も明確で成果を出すと期末を待たずに昇給するケースも。IT業界の経験者にとっては「スキル」「給与」「人間関係」「ホワイトな環境」、どれを取っても満足できる会社だと自負しています。

職場の雰囲気

仕事重視

プライベート重視

挑戦的な社風

堅実な社風

実力主義

年功序列

この求人情報の特徴

土日祝休み

編集室レポート

取材を通じて感じたことは、代表が常に社員を第一に考え、環境整備に貪欲だということ。「うちはやってる仕事は他と変わらないけど、社員が働きやすい環境作りはこだわってるんだよね」という言葉通り、他にはない取り組み満載でした。取材中も他に何か良い福利厚生のアイデアないかな？とライターに逆取材する場面も(笑)。

募集データ

募集要項

[勤務先]	札幌市中心部の各プロジェクト及び各拠点、自社内開発など様々な勤務先があります。あなたの希望を考慮して勤務先を決定します。現在はテレワークが8割です。 ◇札幌本社/札幌市中央区北1条西7丁目3北一条大和田ビル5F ※東京で働きたい方は東京本社勤務も可能です。 ◇東京本社/東京都港区浜松町1丁目17-8 長谷川ビル2F ※本人が希望しない転勤はありません。 ※期限付転勤OK。東京で2年だけ働きたいなど、期間を決めての転勤も可能です。 ※将来UターンOK。東京在住等で、まずは東京勤務スタート、いずれ札幌に転勤なども可能です。 ※地域限定勤務（転勤無し）可能
[最寄り駅]	札幌本社・地下鉄南北線｢大通駅｣1番出口から徒歩6分・地下鉄東西線｢西11丁目駅｣4番出口から徒歩8分
[配属について]	勤務先欄参照
[受動喫煙防止措置]	対策あり／室内（作業場所）禁煙
[期間の定め]	なし
[仕事内容]	Web系のシステム開発をメインに担当します。顧客先での支援作業や自社開発、顧客内弊社チームでの受託開発など、様々なフィールドがございます。＜言語＞Java、.NET系、PHPなど WEB系またはC、C＋＋などの組込系案件もアサイン可能＜プロジェクト例＞ ◇電子決済アプリ開発（Java/Android) 新規開発〜保守 ◇通信会社向け位置情報管理システム開発（C/Java/Python）新規開発 ◇メーカー向けエッジデバイス開発（C＋＋/Go言語）新規開発 ◇製鉄会社向けシステム開発（VB.net/ASP.net）上流工程〜全行程、改修・保守開発あり ◇旅行会社向け販売サイト開発（AWS）機能改善・改修から保守対応まで ※直請け案件も多いため、エンドユーザーに近い距離で、提案型の開発に取り組むチャンスも大いにあります。 ※開発中は現場のチームリーダーの他に、担当マネージャーが個別に就き、継続的にフォロー致します。
[教育・研修について]	入社時の技術レベルに合わせて社内研修（OFF-JT）を実施します。 ※期間：1〜3カ月 ◇社内に専用研修ルームがあります。 ◇専任講師が常駐、スクール形式での研修になります。 ◇上記研修以降は、OJTにてスキルアップを図っていきます。先輩エンジニアが付いての指導ですので、ご安心ください。
[対象]	言語を問わず、ソフトウェアの開発経験がある方（概ね2年未満の経験） ※未経験者も応募（3〜6カ月程度のソフトウェア学習は済んでいて、業務では未経験という方が対象）＜求めるレベル＞先輩など周りのサポートや指示をもとに、プログラミングができる＜こんな方に向いています＞ ◇もっとスキルの幅を広げたい方 ◇｢やりたいこと｣を叶えられる職場で働きたい方
[時間]	9:00〜18:00
[休憩時間]	1時間
[残業]	月間平均残業時間12時間 ※稼働時間の調整可能です（参加プロジェクトによる）
[休日]	完全週休2日制（土日祝） ※年間休日130日
[休暇]	有給休暇（取得率95％以上）夏季休暇、年末年始休暇、創業記念日
[給与]	月給240,000円〜 ※原則前職より年収UPを保証します。（特定言語だけの経験や未経験言語へのスキルチェンジなどは異なる場合もあり）
[年収例]	年収例年収320万円（入社2年目・月24万円）※時間外平均15H込み
[諸手当]	交通費全額支給、時間外手当（1分単位で支給します）業績評価手当（月2〜10万円）資格手当（一時金・月々の給与プラスなど資格による） ※例／JavaGoldの資格取得一時金10万円（キャンペーン期間中）
[福利厚生]	各社保完備入院保険（保険料全額会社負担）さぽーとさっぽろ加盟（退職金共済）北海道コンピュータ関連産業保険組合共済会商工会議所付随の各種福利厚生企業主導型保育園「れいんぼーらんどあいの里駅前園」／社員は保育料無料テレワーク補助制度リファラル制度＜入社祝い＞入社祝い金150,000円をプレゼント致します。 ※但し6カ月以内に退職された場合は返品・返金して頂きます
[昇給・賞与]	昇給年1回、賞与（業績による ※実績として創業から毎年1〜2カ月分支給しています）
[試用期間]	試用期間6カ月あり（同条件）
[応募方法]	こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。ご応募の際は、ジョブキタ紹介が仲介に入り企業へあなたをご提案・フォローさせていただきます。まずはWeb応募にてご連絡下さい。追って担当から募集の詳細やサービスの流れについてご案内いたします。企業への応募の際には来社または電話によるキャリアアドバイザーとの面談が必要となります。 ※ご登録・利用料は無料です。 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。 ※すでにジョブキタ紹介にご登録済の場合は電話またはメールにてお問い合わせください。 ※ジョブキタ紹介が取り扱う複数の求人情報に興味がある場合、登録は一度だけで構いません。 ※「ジョブキタ紹介」は（株）北海道アルバイト情報社ジョブキタ人材サービス事業部が運営しています。

面接でココ聞きます: 面接ではあなたが希望する言語や仕事、収入や働き方などの想いを聞かせていただいた上で、当社があなたにご用意できるプロジェクト例や具体的な収入面、評価制度や福利厚生などの待遇面、有給休暇の取得現状や残業時間の目安など、全てオープンに伝えていきます。質問のNGはナシです。些細なことでも何でも聞いて下さい。

勤務先マップ (2件)

（株）トラストフォース: 札幌市中央区北1条西7丁目3　北一条大和田ビル5F MAP

（株）トラストフォース　東京支店: 東京都港区浜松町1丁目17-8 長谷川ビル2F MAP

連絡先: Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞
札幌市中央区南1条西6丁目20-1　ジョブキタビル

「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。

会社データ: ◇ソフトウェア開発（支援・請負・二アショア開発・ラボ開発）派01-300676
◇企業主導型保育園運営
[設立]2013年5月
[資本金]2,000万円
[従業員数]121名（男性90名・女性31名）※2023年8月現在
[売上高]◇2022年11月期実績／10億円
◇2021年11月期実績／9億円
◇2020年11月期実績／7億円
◇2019年11月期実績／6億円
[ホームページ]https://www.trust-force.com