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GRACIS 札幌駅前店・札幌発寒店株式会社GRACIS

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結婚指輪やアクセサリーの販売スタッフ

募集データ

職場の雰囲気

協調性重視

個性重視

実力主義

年功序列

にぎやかな職場

落ち着いた職場

編集室レポート

「人がいないと企業は成り立たない。なので当然のように社員一人ひとりを大切にする。」そんな社長の考えに嘘偽りがないことが、取材を通して全面的に伝わってきました。社長自らが起点となり、スタッフさん同士の空気感や社風がとっても柔和で温かみあるものになっており、ホワイトな企業だと強く感じました！

募集データ

募集要項

[勤務先]	希望店舗を考慮し、下記何れかの店舗へ配属します
[最寄り駅]	◇GRACIS 札幌駅前店地下鉄「さっぽろ駅」24番出口直結 ◇GRACIS 札幌発寒店 JR「発寒駅」徒歩5分、地下鉄東西線「宮の沢駅」徒歩10分
[配属先]	◇GRACIS 札幌駅前店札幌市中央区北3条西2丁目2-1 NX札幌ビル1F ◇GRACIS 札幌発寒店札幌市西区発寒8条12丁目イオンモール発寒店1階 ※札幌市内のみで、市外への転勤はありません。
[受動喫煙防止措置]	屋内禁煙
[期間の定め]	なし
[仕事内容]	結婚指輪などのブライダルジュエリーや、ネックレスをはじめとしたファッションジュエリーを扱うセレクトショップでの接客業務です。お客様（20代〜70代）のご要望やお好みを丁寧にヒアリングし、ご提案していただきます。・お客様が来店されたらまずはお席でヒアリングをします。何をお求めか、ブランドの希望はあるか、シンプル系とキラキラ系どちらが好きかなど、カウンセリングシートを使ってお客様の好みなどを把握していきます。・ブライダルジュエリーと聞くと少し敷居が高く感じるかもしれませんが、実際の接客の内容や雰囲気としては、一般的なアパレルショップや雑貨販売店、小売店と大きな違いはありません。
[募集の背景]	現在でも人員は適正に配置できていますが、さらにゆとりを持った人員体制にするために募集しています。急募ではありませんので、数カ月先の入社などでも全く問題ありません。
[教育・研修について]	入社後、3カ月間は一切店頭に立たず、店舗内にて座学やロールプレイングを実施し、しっかりと基礎固めを行います。・接客のマニュアルを用意しており、研修期間の3カ月間でマスターしていただける内容になっています。・上記マニュアルを活用したロールプレイング（接客練習）では、社員がお客様役を演じ、年代や来店目的、性格など、様々なお客様との接客シーンをこまかく想定したロールプレイングを実施します。・各種ブライダルジュエリーや腕時計のブランド・メーカーによる研修をほぼ全社実施し、事前に知識を身に着けた上で店頭に立つことができます。
[求める人物像]	未経験者応募OK 当社では上記の「接客のプロ」を養う研修を整備。実際にお客様に接するようになってからも常にフィードバックを欠かさず、成長できる環境を整えています。そのため、未経験からでも業務を十分にマスターすることができますし、接客・販売の経験者もスキルを存分に発揮できます。
[時間]	下記時間内で実働8時間・休憩60分 ◇札幌駅前店／11：00〜19：30（実働7.5時間・休憩1時間） ◇札幌発寒店／9：00〜21：00の間で実働8時間・休憩1時間、シフト制＜シフト例＞ 9：00〜18：00、10：30〜19：30、12：00〜21：00など ※ライフスタイルの変化に合わせて調整可能です。例：産休・育休明けに実働7時間の時短勤務。実際に子育て世代の社員が現在時短勤務中です。
[残業]	月平均2時間程度
[休日]	月8日休み（シフト制） ※希望休みは月上限を設けておりませんが、月2〜3日提出の社員が多いです。土日休みも取得可能です。 ※連休も取得可能。ご家族行事の他、コンサートや旅行など趣味のために取得している社員も多いです。 ※給与額との調整をかけることになりますが、希望者は毎週日曜休みなども可能です。
[休暇]	有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇（5連休）、年末年始休暇（5連休）、産前・産後休暇（取得実績有）、育児休暇（取得実績有）
[年間休日]	107日
[給与]	◇販売職未経験者／月220,000〜240,000円＋諸手当 ◇販売職経験者／月250,000〜300,000円＋諸手当 ※前職での給与やこれまでの経験、年齢などを考慮し、スタート給与を決定します。＜月給実例＞ 2023年6月：26歳　家電販売経験者　月給270,000円にて採用・入社 2023年10月：31歳　服飾販売経験者　月給280,000円にて採用・入社
[年収例]	例1、330万円 ※入社1年目・25歳・未経験者、月給22万円の場合例2、350万円 ※入社1年目・27歳・販売経験3年、月給25万円の場合例3、450万円 ※入社1年目・35歳・販売経験10年、月給30万円の場合 ※いずれの年収例も、インセンティブ、交通費、時間外手当、賞与を含みます。
[諸手当]	交通費規定支給（月2.5万円上限）インセンティブ（月2〜3万円／業績による）時間外手当
[福利厚生]	各種社会保険完備制服貸与（男性は自前のスーツ着用）社員割引制度有定期健康診断時短勤務制度
[昇給・賞与]	昇給年1回有（ほぼ1万円ピッチで毎年定期昇給）賞与年2回有（7月・12月／前年度実績1.0〜1.5カ月）
[試用期間]	試用期間6カ月有（同条件）
[UIターンサポート]	赴任費用補助制度有：札幌へ転居を場合、引っ越し代を一部補助します。
[応募方法]	何れかの方法でご応募ください。 ◇Web応募にてWeb履歴書送付 ◇写真付履歴書を応募先住所「担当：宮本宛」にご郵送 ※お問い合わせのみのご連絡でも全然構いません。気になる部分がある方はまずはお気軽にお問い合わせください。
[応募後の流れ]	書類選考の上、通過した方に面接日調整のご連絡をいたします。面接は1〜2回を予定しています。面接から概ね1週間ほどで、合否のご連絡をさせていただきます。
[会社訪問]	応募前に職場雰囲気を見学したい、というリクエストにも対応しています。希望される方は、お電話にてお問い合わせください。店舗を見ていただきながら、仕事内容の説明や、気になってることに対しての質疑応答の時間をつくります。

★＜代表取締役社長／宮本建次（TOP写真中央）より＞当社は地道な広告宣伝活動によって顧客数を伸ばし、最近はインバウンドのおかげもあって過去最高の売上を記録しました。百貨店やネットショップではなく、私たちの店舗を選んでもらえる理由は「人」。約3カ月の研修と徹底した社員教育によって高めた接客力が、他にはない魅力として評価いただいています｡
当社の原動力が人だからこそ、私が最も大切にしているのはスタッフ。こうした業界は「ノルマ」や「売る姿勢」を強制しがちですが、私としては「ムリな数字の作り方」「ムリな働き方」はNG。過剰な店舗展開や本州進出を目標とせず、地域に根付いたショップとして地に足のついた成長をしていくのが身の丈レベルだと思っているため、プレッシャーのない環境を作り、休みを増やして営業時間も短くしました｡
私は売上よりもスタッフとのコミュニケーションを大切にするタイプ。それが風通しの良い社風に結びついていると自負しています。子育てを重視したい、キャリアアップしたい…働き方への配慮や適正な評価で、一人ひとりの「大切にしたいこと」にしっかりと寄り添っています｡

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