株式会社リッジワークス

IT経験者の中には、自社開発に取り組みたい人、リーダーとして活躍したい人、若者たちに技術を継承したい人など、様々な理想を抱いている方がいるかと思います。当社ではどんな希望であれ積極的な人であれば、社を挙げて支援する方針。今チャンスを持てず悩んでいる人には、ぜひウチで実力を示して欲しいですね。
さらに「汗を流した人が報われる会社」でありたいと、私や管理職が社員達の動きに常々目を配っているのも特徴です。一例を挙げると、社内向けの勤怠管理ツールを開発した社員には、会社が毎月の使用料を支払っています。自社開発が商品化したあかつきに、開発チームで売り上げを分配した事もありました。未経験の転職から頭角を現し、28歳で部長に昇進した社員もいます。
また会社に依存せず、一人のエンジニアとして自立して欲しいというのが僕の願い。だから、将来的に独立したいという人もOKですし、企業を夢見て経営や企画、広報などを学びたい方にも向いているでしょう。
若者が多い当社にとって、経験者は貴重な先輩です。チャレンジ精神はもちろん、チームを率いる責任感や思いやりを持ち仕事に励んで欲しいですね。

入社前は10年近くフリーで働いていて、長野社長とはリッジワークスの創業当初からお付き合いがありました。「社員として部下たちを育ててくれないか」とお誘いを頂き、当時から長野さんのリーダーシップや理念に絶大な信頼を置いていましたので、50歳を前に転職しました。当時わずか3人程度だった社員数も、今では50名近くまで増え、業務範囲もグンと拡大。でも会社全体のゆるやかな空気感や柔軟な姿勢は当時から変わっていません。
当社はまずクライアントとの信頼関係が充分に構築できていますので、無理難題を言ってくるようなお客様はいません。基礎的な技術が高く、組み込み系からWebまでと扱う範囲も幅広いので、応用の可能性も存分に秘めています。若い子たちも素直で、積極的に話を聞いてくれる子ばかりですよ。
当初は会社員に戻ることに抵抗がありました。でも入社後、僕が遊びで作ったシステムを「面白いね」と社内で採用してくれたり、働き方や仕事の進め方に関する意見を受け入れてくれたりと、自由度はフリーランス並。チームの一帯になって働く楽しさは、フリー以上です。今ではキーボードを打てる限り、ここで働き続けたいと思っています。

この業界に身を置き20年以上。当社には前職の上司とのつながりで入社しました。現在は客先常駐の形で、インフラ系企業の在庫管理システムを手掛けています。事務所に来る機会は少ないとはいえ、進行状況の聞き取りや管理が徹底しているので不安はありません。
当社で大切なことは2つ、まず1つ目が細かな気遣いができることです。バグを防ぐためには些細な違和感を見逃さない能力や、「こんな使い方をする人がいるかも」という想像力が必要となります。2つ目が、意外かもしれませんが「めんどくさがり屋」であることです。合理的に物事を考えて、最短距離で解決へと導く。そして短縮した時間で新たなアイデアを発案する。これが弊社が幅広い分野へ業務を拡大している理由だと思います。
これまで自社開発に挑む機会が少なかった私ですが、当社では実現の機会が存分に与えられていますので、今は業務の合間を縫ってAndroidアプリ開発の勉強に取り組んでいるところ。自身のスキルを活かしたくてウズウズしている人、イノベーションを起こし世界を驚かせたいという経験者の方はぜひ当社で、その野心を示してください。必ず会社が応援してくれることでしょう。