一般財団法人ハスカッププラザ苫小牧市保健センター

当法人は苫小牧市と苫小牧市医師会によって設立されました。市民の健康づくりを第一に、近年は胆振エリアで健康診断を専門に手がける法人が唯一であることから、企業の健診はもちろん、精神科の医師との面談まで含めたストレスチェックといったニーズにも応え、利用者数は順調に増えてきています。公的な側面もありますが、事業拡大を目指す姿勢やITを活用した業務効率化などは一般企業とさほど変わりません。
法人全体的に残業は少なく、土日祝日と夏・年末年始の休暇など働きやすい環境は整っています。加えて、役職者のリーダー研修やハラスメント研修などにも力を入れ、「意見が言えない」「萎縮する」といったことのないハラスメントレスなイマドキの職場づくりにも積極的。約10年前に建物を新設したこともあり、ハード面でも快適に働いていただけると自負しています。
当法人は3月決算。その後の4〜5月は内部・外部の監査に向けた資料の準備や決算処理で忙しくなりますが、それでも一般的な会計事務所や企業の経理部門よりも「ビッシリ残業」のような環境ではありません。ぜひ、ワークライフバランスの良さを体感してほしいですね。

今回は、決算処理担当者が数年後に定年退職することを見据え、今のうちから後任者を育てるための募集。スケールは問いませんが、会計事務所や企業の経理として一連の決算処理業務の実務に2年以上携わったことがある方を迎え入れたいと考えています。
当法人は一般企業とは異なり、財務諸表が公益法人会計基準です。基本的な経理処理の流れは変わりませんが、1回の決算を経験するだけでは覚えるのは難しいと思いますので、まずは年間業務のアウトラインをつかんでいただき、2〜3年かけて先輩からじっくりと実務を学んでほしいと考えています。経理部門の職員はいずれも公益法人会計基準の経験者ではないため、その分野にタッチしたことがなくても十分に成長できますし、税理士や会計士のアドバイスもいただけるため、安心してください。
当法人の経理部門は、経理作業に特化できる仕組みが整っています。一方でペーパーレス化やメッセージツール、経理業務のクラウド化といったDXも推し進めてきたことも後押しとなり、残業はかなり少ないほうです。決算書作成時期でも、「ガリガリ働かないと終わらない」はありません。

決算処理の担当者は事業の全体像を把握した上で、お金の流れや収支を誰よりも先に目にする「法人の金庫番」。重要なポジションではありますが、数字を踏まえた上で経営層にアドバイスをするといったところまでは求めません。正確な数字の処理を全うするという役割さえ担っていただければ、上層部への報告や改善のアドバイスといった重責は私や上司が背負います。
その上で個別の相談やヒアリングをしながら、「次は効率アップを目指そう」「次の世代に教育できるようになろう」などの道すじを示し、スキルアップを待遇につなげたいと考えています。一方、キャリアアップ志向のある方は、数字を分析して経営をより良く変えるアドバイスをしたり、業務効率化のアイデアを出したりすることで、どんどん上を目指すことも可能。いずれのタイプでも、当法人としてはウエルカムです。
経理部門は人数が多くないからこそ、和やかな雰囲気。一般によくイメージされる上司からの圧力や顧客からの強い当たりもまったくありません。私自身、何もないところでつまづいてしまい、部下に突っ込まれてしまうというようなことも日常茶飯事のため、穏やかなムードをお察しください（笑）。

会計事務所で長く働き、12年ほど前にハスカッププラザに転職しました。子どもにお金がかかる時期だったため、待遇を重視していたところ条件と合致したのが決め手です。
現在は人事がメインのため、私が経理や決算処理に携わったのは当初3〜4年。最初は一般的な会計とは勘定科目が異なるため、戸惑うことも多かったです。ただ、何の科目がどれにあたるのか覚えたら、比較的スムーズに業務にあたれますし、分からないことは会計士の先生や上司に何でも聞ける環境なので安心です。
日々の業務は伝票おこしや毎月の集計、試算表の作成など、経験者なら慣れている内容。会計事務所時代とは異なり、年末調整や確定申告の業務がないため、かなり負担は軽減されています。実際、基本的には定時の16時半で帰れますし、繁忙期でも残業は月20時間程度と働きやすい環境。有給が取りやすいのはもちろん、時間有給があるのも魅力です。
私自身は与えられた業務を全うするタイプ。それでも少しずつ昇給しますし、年収は前職以上。何より、顧客から強く言われたり、注意をするにしても個別対応してくれたりするピリピリ感のない環境なので、気持ちにゆとりを持って働けます。