HRTニューオータニ株式会社 ニューオータニイン札幌
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- 掲載期間
- 2024年09月09日 06:00〜2024年09月23日 06:00
- ※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
未経験者OK!
◇転勤なし
◇さっぽろ駅徒歩1分
◇月7〜8日休み!残業月10時間程度
◇月185,500〜241,000円+交通費
◇昇給有、賞与年2回有(昨年度実績1.2カ月分)
◇家族手当(月4,000〜19,000円)
当社は、全体では全国5ヶ所においてホテル事業を、
4店舗にてレストラン事業を展開
ホテルでのお仕事が初めての方もOK!
幅広い世代の方が活躍しています。
先輩スタッフがしっかりフォローしますので、ご安心ください。
必ず外国語を話せる必要はありませんが、話せる方はそのスキルを活かして働けます。
当ホテルにも英語や中国語・韓国語が話せるスタッフも複数名おります。
「経験や接客のスキルを活かして働きたい」
「さらにスキルアップしたい!」という方も活躍できる環境です。
◇館内利用時優待あり
レストラン利用の場合にお得にご利用頂けます♪
◇制服貸与
◇育児休業取得実績有
◇財形制度有
◇退職金制度有(勤続3年以上)
【1カ月毎に希望を聞いてシフト作成】
プライベートの予定などでお休みが欲しい際には、スタッフ同士調整の上、お休み取得も可能◎
1982年に札幌で創業。様々なお客様やイベントなどでご利用いただいてきました。
あなたからのご応募をお待ちしております。
この求人情報の特徴
- 未経験OK
募集データ
募集要項
[勤務先] | 札幌市中央区北2条西1丁目1-1 ※転勤なし |
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[最寄り駅] | 地下鉄東豊線「さっぽろ駅」徒歩1分 |
[受動喫煙防止措置] | 屋内禁煙 |
[採用予定人数] | 2名 |
[期間の定め] | なし |
[仕事内容] | ホテル内のフロント業務。 ◇チェックイン、チェックアウト業務 ◇お客様へ館内や周辺施設、イベントなどのインフォメーション業務など |
[求める人物像] | 未経験者応募OK、UIJターン応募OK パソコン操作できる方(Excel・Word)、資格不問 外国語(英語・アジア圏の言語など)話せる方歓迎 |
[年齢] | 18歳以上(例外2) (例外事由2号)労働基準法等の規定により年齢制限が設けられているため 60歳未満の方・60歳定年制(例外1) (例外事由1号)定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限 ※再雇用制度あり(65歳迄) |
[時間] | (a)(b)のシフト制 (a)16:30〜翌8:30(実働15時間) (b)9:00〜22:00の間で実働7.5時間 ※(a)は2勤務分 |
[残業] | 月10時間程度 |
[休日] | 月7〜8日(シフト制) ※月8日お休みの月が多いです。 |
[休暇] | 有給休暇、育児休業取得実績あり |
[年間休日] | 93日 |
[給与] | 月給185,500〜241,000円 (一律住宅手当7,500〜11,000円、一律食事手当10,000円含む) |
[諸手当] | 交通費実費支給、家族手当(月4,000〜19,000円)、残業手当、深夜手当 |
[福利厚生] | 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 制服貸与、ロッカー貸与、財形制度有、退職金制度有(勤続3年以上) |
[昇給・賞与] | 昇給有、賞与年2回有(昨年度実績1.2カ月分) |
[試用期間] | 試用期間3カ月有(同条件) |
[応募方法] | WEB応募又はお電話にてご応募ください。 Web履歴書を送信(添付ができない方は、そのまま応募を完了ください。応募確認後に弊社よりメール返信を差し上げますので、その後書類を添付の上ご返信ください) または写真付履歴書・職務経歴書をご郵送ください。 |
[応募後の流れ] | 書類選考の上、通過した方のみ面接日調整のご連絡をいたします。応募書類の返却はいたしませんのでご了承ください。 |
- 勤務先マップ (1件)
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- ニューオータニイン札幌
- 〒060-0002 北海道札幌市中央区北2条西1丁目1-1 MAP
- 連絡先
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Tel:011-222-9167
〒060-0002 札幌市中央区北2条西1丁目1-1
「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。
- 会社データ
- ホテル業
[設立]昭和45年
[資本金]1億円
[従業員数]全体418名
[ホームページ]http://www.newotanisapporo.com/
- 掲載期間
- 2024年09月09日 06:00〜2024年09月23日 06:00
- ※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。